《西游记》无疑算得上是中国影视作品里的常青树了，不管重播多少次，也不管是孩童还是老人，一遍又一遍看的是津津有味。
除了中国古典成人童话的意味，我想，《西游记》之所以受欢迎，百看不厌，其中还是有很多值得我们研究和学习的。
在这个四人一马西天取经的团队中，唐僧无疑是当之无愧的大领导，大师兄悟空是整个团队的主心骨，八戒是一个小富即安的墙头草，而沙僧则是默默打杂的小跟班。在整个取经之路，充满了大大小小的矛盾和冲突，而我仅从《三打白骨精》这回中有对团队建设的一些看法。
这个故事中，突显了这个团队中两个主要的矛盾，一是团队成员之间相互没有信任基础；二是徒弟比师傅的本事大，而又没有通过恰当的手段和途径彰显自己的正义。所以，此回结尾之处以悟空离开完结，一个四人团队宣告破裂。
我有两个假设，一是唐僧完全信任悟空；二是悟空聪明到让师傅看清楚妖怪的本来面目以后再动手。如果唐僧完全信任悟空，那么，不会认为悟空滥杀无辜，更不会听信八戒的谗言而对悟空产生误会。当然，这只是我的假设。如果悟空采取点迂回作战的方法，比如八戒不是说悟空用障眼法将小媳妇送的斋饭变成了蛆虫和蛤蟆，那悟空大可以将唐僧变化成自己，自己变化成唐僧，然后静待其变，让妖怪的狐狸尾巴露出来，再将之打死。眼见为实，此时就算是八戒对唐僧说悟空的坏话，唐僧也肯定不会相信。
一个团队的建设，是建立在团队成员彼此之间信任的基础上，如果这个基础不存在，那么就谈不上进步和进取，更谈不上成功。西游里这个四人团队，在在这一回里，并不能称之为合格的团队，因为大家目标不同，彼此之间没有经过磨合形成默契和信任。同时，团队里的成员，能力大于团队领导并不可怕，可怕的是时刻要彰显自己的能力，而无视领导的权威。领导肯定有他长于众人之处。比如唐僧比众人强的一点，就是西天取经的信念无比坚定，即使经常遇到各种状况都不曾改变，这个信念才是这个团队最灵魂的存在，才是这个团队可以延续、进步的根本所在。
一个团队，只有团队成员彼此充分信任，团队才能更团结、更信任、更有效率。
（美韵花园大酒店 仝燕妮）